über Minijobber oder das Minijob Verhältnis gibt es wahnsinnig viele Mythen und Irrtümer die immer mal wieder im Internet kursieren und auch unsere unterschiedlichen Social Media Gruppen zu lesen sind in diesem Video räume ich einmal auf damit und du bekommst die fünf wichtigsten Fakten über das minijob-verhältnis hi mein Name ist Melcher von der konnte Steuerberatung und jeder kennt den klassischen 450 Euro den gibt es in der Form nicht mehr weil das 450 Euro Job Verhältnis ist jetzt das 520 Euro Job Verhältnis seit dem ersten Oktober 2022 können Minijobber nämlich 70 € im Monat mehr verdienen aber grundsätzlich an der Berechnungsart und Weise von minijobern hat sich erstmal nichts verändert das zu dem ganzen Thema Minijob Verhältnis aber ja ich würde mal sagen wahnsinnig viel Halbwissen gibt dachte ich ich nehme mal ein Video auf mit den fünf wichtigsten Fakten die du über das Minijob Verhältnis kennen wird den ersten Fakt den ich ganz häufig auch falsch höre ist dass ein minijob-verhältnis nicht brutto gleich netto für dich als Arbeitgeber kostet das heißt wenn du als Arbeitgeber Minijobber beschäftigt was du übrigens als Einzelunternehmen als Freiberufler ohne Probleme tun kannst denn sind nicht 520 € deine tatsächlichen Kosten denn es kommen noch Lohnnebenkosten dazu es stimmt in vielen Fällen bekommt der Arbeitnehmer brutto gleich netto das heißt der Arbeitnehmer hat keine Abzüge du als Arbeitgeber hast aber tatsächlich nur Nebenkosten und zwar je nachdem was du willst und wie dein Arbeitnehmer versichert ist in Höhe von 20 bis 35% und um euch da einfach mal ein Beispiel zu geben gehe ich mal davon aus dass ich in meiner Selbständigkeit Minijobber beschäftige und diesen Minijobber 520 € Zahlen welche du Nebenkosten kommen für mich dann noch dazu das ist einmal 15 % Rentenversicherung als Pauschale dann gibt es eine 2% Steuerpauschale und zwar für die Lohnsteuer den Solidarität Geschmack und die Kirchensteuer und dann gibt es noch drei Umlagen und zwar einmal die Umlage U1 das ist der Aufwendungsersatz für die Entgeltfortzahlung bei Krankheit des minijobbers und die beträgt 0,9%.
Also Entgeltfortzahlung bei Krankheit die Umlage U2 ist für die Entgeltfortzahlung bei Mutterschaft und Beschäftigungsverboten während der Schwangerschaft die beträgt 0,29% und die Umlage U3 liegt bei 0,06%. das ist eine Insolvenzgeldumlage das heißt dass hier die Minijobber auch abgesichert sind diese Beträge gehen zusammen einmal im Monat an die Minijob-Zentrale und top muss ich noch für die gesetzliche Unfallversicherung einen Beitrag leisten und zwar in Höhe von 1,3 %. das bedeutet das für mich als Arbeitgeber die Kosten für ein Minijobber nicht bei 520 € liegen sondern in diesem ganz konkreten Beispiel 19,55% höher liegen das heißt kommen noch Lohnnebenkosten in Höhe von 101 € und 166 Cent dazu insgesamt kostet mich ein Minijobber also dem ich 5 20 Euro zahle 621 Euro und 66 Cent pro Monat den zweiten Punkt den höre ich auch regelmäßig und zwar höre ich immer mal wieder naja 620 Kosten das ganz schön viel oder 520 Euro Bruttogehalt so viel Arbeit habe ich ja gar nicht ich würde gerne kleine anfangen das minijob-verhältnis also das 520 Euro Job Verhältnis heißt nicht dass du 520 € zahlen musst überhaupt gar nicht du kannst auch 50 100 200 300 € bezahlen wichtig ist nur dass du diese Pauschale Abrechnung über die Minijob-Zentrale die finanziell auch ziemlich attraktiv ist die kannst du nur machen bis zu einem Betrag von 520 €, das heißt du kannst sie auch für jeden Betrag unter diesen 520 € anwenden deswegen nein eine Mini drüber musst du nicht 520 € zahlen und nur weil die Grenze jetzt gestiegen das heißt es auch nicht dass du den Minijobber automatisch jetzt mehr bezahlen muss überhaupt gar nicht du kannst auch deine 450 Euro Kräfte die du seit letztem Jahr hast weiterhin 450 € zahlen kein Problem das einzige was du einhalten musst ist den gesetzlichen Mindestlohn und der Mindestlohn liegt seit dem ersten Oktober 2022 bei 12 € pro Stunde das heißt du solltest ein Mitarbeiter mindestens 12 Euro zahlen aber wenn du magst dann kannst du der Mitarbeiter auch nur eine Stunde im Monat beschäftigen und dann hat erhalten Gehalt von 12 Euro der Mindestlohn von 12 € und die maximale Grenze von 520 Euro bedeutet denn auch gleichzeitig dass du Minijobber maximal 43 Stunden im Monat beschäftigen kannst der dritte Fakt hat mit der Steuer zu tun also mit der Lohnsteuer Kirchensteuer und Solidaritätszuschlag das ist bei Minijobber nämlich besonders normalerweise bekommt die Lohnsteuer ja immer das Finanzamt das heißt Finanzamt kümmert sich um die Steuer nicht so bei den minijobern bei den minijobern hast du fast ausschließlich mit der Minijob-Zentrale zu tun das heißt da auch da zahlst du die pauschale Steuer einmal im Monat mit den anderen Abgaben an die Minijob-Zentrale deswegen an dieser Stelle die Steuern für den Minijobber nicht ans Finanzamt überweisen sondern mit den anderen Beträgen zusammen an die Minijob-Zentrale der vierte fakt ist steuerlich ziemlich attraktiv und zwar musst du minijob-verhältnisse in deiner Steuererklärung nicht angeben und zwar vollkommen egal ob du angestellt bist oder selbstständig bist oder sogar beides bist das heißt wenn du ein sozialversicherungspflichtiges hauptanstellungsverhältnis hast oder selbstständig bist und deine Steuererklärung machst musst du tatsächlich die Nebeneinkünfte aus dem Minijob nicht mehr in deiner Steuererklärung angeben und dieses Einkommen da versteuern das heißt das kannst du einfach unter den Tisch fallen lassen und das ist gar nicht mal so wenig denn wenn ich 500 € im Monat verdienen sind das immerhin auch 6000 € im Jahr und diesen für dich als Angestellter in einem Minijob Verhältnis tatsächlich steuerfrei der fünfte fakt ist eine Antwort auf eine Frage die ich in den Kommentaren von unseren Videos relativ häufig gelesen habe und zwar höre ich da immer wieder die Frage ob man als Einzelunternehmen eigentlich überhaupt Mitarbeiter einstellen kann schließlich heißt es ja Einzelunternehmen und die Antwort ist ein ganz klares ja kannst du ohne Probleme machen Einzelunternehmen heißt nur die Rechtsform das heißt nicht dass Du immer alleine arbeiten musst übrigens das wahrscheinlich größte Einzelunternehmen über viele Jahrzehnte in Deutschland war Anton Schlecker einige von euch erinnern sich vielleicht noch an Schlecker schlecker war sowas wie dm oder Rossmann nur halt kleiner und nicht so schön und Anton Schlecker war tatsächlich in der Rechtsform des Einzelunternehmers aktiv und hatte eine fünfstellige Anzahl an Mitarbeitern als Einzelunternehmer wir lernen also als Einzelunternehmen kannst du ohne Probleme Mitarbeiter einstellen und damit selbstverständlich auch Mini ich hoffe mit diesem Video konnte ich mit so ein paar Unklarheiten in Bezug auf das minijob-verhältnis Aufräumen und wenn du dazu noch Fragen hast dann schreib uns gerne Kommentar unter diesem Video und ich versuche dir gerne weiter zu helfen wenn du selbstständig bist und ja jemanden brauchst der dir bei deiner Buchhaltung steuern und so weiter hilft dann sind wir vielleicht der richtige Steuerberater für dich wir sind nämlich spezialisierte online Steuerberater für Freiberufler und Selbstständige und alle Informationen zu unserem Angebot und wie wir dir weiterhelfen können das erfährst du wenn du einmal hier klickst oder du schaust einfach erstmal eins oder weiteren Videos auf diesem Kanal zum Beispiel das hier oder das
